A.培訓(xùn)計(jì)費(fèi)制
B.培訓(xùn)計(jì)件制
C.培訓(xùn)計(jì)時(shí)制
D.培訓(xùn)計(jì)錄制
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A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績(jī)效管理體系
A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
A.對(duì)數(shù)字的考核
B.對(duì)結(jié)果的考核
C.對(duì)事的考核
D.對(duì)效益的考核
A.復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
最新試題
下列屬于需求層次理論的是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
以?xún)r(jià)值鏈分析來(lái)看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng),它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。