單項選擇題勞動關系理論認為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。
A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.退出
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1.單項選擇題沖突的根本根源包括（）。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.廣泛的社會不平等
D.雇傭關系的性質
2.單項選擇題（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
A.合作
B.沖突
C.成本
D.溝通
3.單項選擇題（）的最高目標，應該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?！?#8194;
A.員工關系管理
B.勞動關系管理
C.人力資源管理
D.績效管理
4.單項選擇題在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
A.平等性
B.不平等性
C.對等性
D.非對等性
5.單項選擇題（）的本質是雙方合作、沖突、力量和權利的相互交織。
A.勞動關系
B.員工關系
C.人際關系
D.雇傭關系
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題