A.依據(jù)試卷藍(lán)圖審題
B.編排試題
C.準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)答案
D.審查試卷
E.密封試卷
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A.喜歡擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會(huì)工作
B.通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位
C.善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動(dòng)的工作
最新試題
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）