單項選擇題行為性原則可以看成是（）的一個分化性原則。
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
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1.單項選擇題實事求是地實施測評，保證測評過程和結果真正反映測評對象的真實素質狀況，排除個人的主觀臆斷，即（）
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
2.單項選擇題素質測評時間選擇的原則是（）
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
3.單項選擇題卡特爾16因素人格測驗主要是用來測驗（）
A.職業(yè)適應性
B.能力
C.個人品質
D.個體行為
4.單項選擇題人員素質測評有效性的決定因素之一是（）
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質高低
D.測評工具的科學性
5.單項選擇題測評的對象是（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評的直接指向者
最新試題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型：問答題