按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。