單項選擇題工作描述的核心內(nèi)容是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責
D.工作概要
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1.單項選擇題工作規(guī)范的基礎是（）。
A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關系
2.單項選擇題說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能和個性特征方面的最低要求的是（）。
A.工作性質(zhì)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關系
3.單項選擇題代表有時限（TimeBound），注重完成績效指標的特定期限的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
4.單項選擇題代表相關性，是指某一績效指標與其他指標之間的關聯(lián)情況的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
5.單項選擇題關注職位“如何做”的是（）。
A.工作概要
B.工作權限
C.工作任務
D.工作職責
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題