A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽(yù)
E.錄用人員期望薪資
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A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時(shí)
E.定量耗時(shí)
A.維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
A.熟悉被考評(píng)者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評(píng)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
C.具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運(yùn)用各種績(jī)效考評(píng)工具以及有效進(jìn)行績(jī)效面談的技能
A.金錢(qián)準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備
A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過(guò)程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過(guò)程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹(shù)立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門(mén)和參謀機(jī)構(gòu)。