A.維護市場經(jīng)濟秩序
B.保護勞動者的合法權(quán)益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
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A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評對象的績效考核指標和評定標準
C.具備公正、客觀、公平地提供考評結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運用各種績效考評工具以及有效進行績效面談的技能
A.金錢準備
B.思想準備
C.組織準備
D.人才準備
E.信息準備
A.制定企業(yè)培訓制度的依據(jù)
B.實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓制度實施辦法
D.企業(yè)培訓制度的核準與施行
E.企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
A.評估方法在時間上要求是一個完整的過程
B.要求調(diào)查記錄、會見記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性
C.在確定成功受訓人員的人選時，帶有主觀性
D.整個評估過程不夠客觀
E.采用抽樣評估法，不夠全面
A.寬厚誤差
B.苛嚴誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
標準的內(nèi)容涉及多種學科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）