單項選擇題一種能獲取更多的有關應聘者的信息并作出較為準確錄用決策的面試方法是（）。

A.結構性面試
B.非結構性面試
C.混合面試
D.心理測試


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在員工選拔中一種標準化地評價、選拔管理人員的方法是（）。

A.面試
B.心理測驗
C.加權申請表法
D.評價中心技術

2.單項選擇題在員工選拔心理測試中進行個性測試常用的方法是（）。

A.對比法
B.配對法
C.影射法
D.分析法

3.單項選擇題要改變我國企業(yè)員工知識技能老化的現(xiàn)狀，在搞好教育事業(yè)的同時，應盡快建立起面向未來的（）。

A.職工自學成才制度
B.企業(yè)經(jīng)營管理體系
C.國家科技進步體系
D.人力資源投資機制

4.單項選擇題近年來國外企業(yè)興起的仿真培訓是一種（）。

A.課堂教學
B.模擬教學
C.影視教學
D.技術教學

5.單項選擇題培訓工作必須有計劃、有步驟地進行，制定和實施培訓計劃起始于（）。

A.確定培訓要求
B.落實培訓內(nèi)容
C.明確培訓目標
D.培訓績效分析

6.單項選擇題在確定員工培訓要求時其任務分析表的核心是每項任務和子任務所要求的（）。

A.管理和經(jīng)驗
B.素質(zhì)和能力
C.知識和技能
D.技術和文化

8.單項選擇題評價一項培訓計劃成功與否的基本依據(jù)是（）。

A.培訓時間長短
B.培訓方式
C.培訓目標完成情況
D.培訓成績或測試結果

10.單項選擇題員工績效考評中的可操作性原則是就考評的（）而言。

A.目標
B.標準
C.任務
D.業(yè)績