實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）