主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）