A.增強、減弱
B.減弱、增強
C.減弱、減弱
D.增強、增強
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A.不說長短，免傷和氣
B.彼此尊重，先從自己做起
C.若是意見相同，要熱烈反應(yīng)
D.廣開言路，接納意見
A.工作態(tài)度
B.知識、技能
C.了解規(guī)章制度的程度價值觀
A.容易沾自喜
B.工作作風(fēng)拖拉
C.一些場合故意頂撞上司
D.情緒低落，與上司處處作對
A.上級強制仲裁
B.解決關(guān)鍵問題
C.強調(diào)對事不對人
D.換位思考
A.定期活動和不定期活動
B.工會活動和員工俱樂部活動
C.企業(yè)承擔(dān)全部費用的活動和企業(yè)與員工按比例承擔(dān)費用活動
D.集中活動或分散活動
最新試題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。