A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關系的客體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同關系
B.勞動關系
C.勞務爭議處理關系
D.勞動行政法律關系
E.勞動服務法律關系
A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務院勞動行政法規(guī)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
最新試題
以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為()。
勞動法的首要原則是()。
()不是勞動爭議處理制度的內容。
對勞動者而言,物質幫助權主要通過()來實現(xiàn)。
()不具有法律效力。
在現(xiàn)代社會中,勞動關系是基于()而建立的。
勞動行政關系中的相對人主要是指()。
()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。