A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計(jì)劃的因素
D.控制的因素
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A.雇主選擇雇員時(shí)存在的歧視
B.一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對(duì)象時(shí)存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時(shí)在選擇雇員方面的歧視
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實(shí)際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動(dòng)安全
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)工資
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國
B.英國
C.德國
D.新加坡
A.社會(huì)救助制度
B.全民參與制度
C.社會(huì)理論制度
D.國家福利制度
A.強(qiáng)制性
B.公平性
C.全民性
D.安全性
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)安置
A.社會(huì)保障的深層目的
B.社會(huì)保障的表層目的
C.社會(huì)保障的根本目的
D.社會(huì)保障的直接目的
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理的基本原則有()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。