您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為的因素
B.環(huán)境的因素
C.純粹機(jī)率論
D.偏見論
A.機(jī)動(dòng)車事故傷害
B.非機(jī)動(dòng)車交通事故傷害
C.非本人主要責(zé)任的事故傷害
D.本人主要責(zé)任的事故傷害
A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇
B.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
C.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼
D.保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作
A.先天遺傳的個(gè)性與社會(huì)環(huán)境
B.個(gè)人的缺點(diǎn)
C.不安全的動(dòng)作以及機(jī)械或物質(zhì)上的危險(xiǎn)
D.意外事件本身
最新試題
突發(fā)事件處理過程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
闡述共同磋商的含義和作用。
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。