判斷題勞動者在享受年休假、探親假、婚喪假期間沒有提供正常勞動，企業(yè)沒有義務支付工資。
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1.多項選擇題多重因果理論則認為職業(yè)災害的發(fā)生大多不是單一因素所造成，而是多種因素、情景的復雜作用的結(jié)果。該理論將造成災害的因素分為（）。
A.行為的因素
B.環(huán)境的因素
C.純粹機率論
D.偏見論
2.單項選擇題下列哪一種在上下班途中的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，不能認定為工傷？（）
A.機動車事故傷害
B.非機動車交通事故傷害
C.非本人主要責任的事故傷害
D.本人主要責任的事故傷害
3.多項選擇題職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，（）。
A.保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇
B.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
C.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼
D.保留與企業(yè)的勞動關(guān)系，由企業(yè)安排適當工作
4.單項選擇題海涅（Heinrich）的骨牌理論將引起職業(yè)傷害發(fā)生的五個因素視為排列成一直線的五張骨牌，如果第一張倒下，整列均倒。移走前四張骨牌的任何一張，均可防止傷害產(chǎn)生，而移走第幾張骨牌是防止傷害的最佳方法，能減少近98%傷害發(fā)生？（）
A.先天遺傳的個性與社會環(huán)境
B.個人的缺點
C.不安全的動作以及機械或物質(zhì)上的危險
D.意外事件本身
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
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突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
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加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
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確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
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演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
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封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
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企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
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溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
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