把問(wèn)題想得越復(fù)雜，方法使用得越周全，就越能有效解決問(wèn)題。（）

業(yè)績(jī)考核結(jié)果是決定員工報(bào)酬大小的主要依據(jù)。（）

PDCA工作法蘊(yùn)含著豐富的形式邏輯思維。（）

開(kāi)展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。（）

決策應(yīng)遵循的有限理性原則是（）。

計(jì)劃的主要任務(wù)是要確定（）。

在外部一般環(huán)境中，人們的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

導(dǎo)致組織產(chǎn)生沖突的基本原因是組織中個(gè)體差異的客觀存在。（）

中小企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本取向宜是：規(guī)避“藍(lán)?！保M(jìn)軍“紅?！薄＃ǎ?/p>

（）具有“匿名性”的特點(diǎn)。