單項(xiàng)選擇題企業(yè)以公司股票為媒介,對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等進(jìn)行的長(zhǎng)期性的激勵(lì)是()
A.股票增值
B.個(gè)別激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題差別工資理論認(rèn)為,造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和()
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
2.單項(xiàng)選擇題可以用銷(xiāo)售額、匯款率、客戶(hù)流失率等繢效指標(biāo)來(lái)衡量其工資績(jī)效的職位類(lèi)型是()
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營(yíng)銷(xiāo)人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于實(shí)施彈性福利制度對(duì)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的是()
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿(mǎn)意度
D.滿(mǎn)足福利需求
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)控制工作時(shí)數(shù)來(lái)進(jìn)行薪酬控制是基于()
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
5.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低,則薪酬比較率表現(xiàn)為()
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題