單項(xiàng)選擇題差別工資理論認(rèn)為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）

A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境


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1.單項(xiàng)選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標(biāo)來衡量其工資績(jī)效的職位類型是（）

A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營(yíng)銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于實(shí)施彈性福利制度對(duì)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過控制工作時(shí)數(shù)來進(jìn)行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制

5.單項(xiàng)選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實(shí)施職位評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則是（）

A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

最新試題

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題