A.將共同性作為引發(fā)變化的基礎(chǔ)
B.要求對(duì)可接受的備選方案給出建議
C.關(guān)注利益而不是觀點(diǎn),以探索解決方案
D.考慮問(wèn)題的情境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.企業(yè)的歷史
C.企業(yè)文化
D.戰(zhàn)略政策
A.內(nèi)部EAP和外部EAP
B.長(zhǎng)期EAP和短期EAP
C.年度EAP和月度EAP
D.年度EAP和季度EAP
A.出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題用人單位提出
B.未達(dá)成一致意見(jiàn)職工代表提出
C.用人單位提出職工代表提出
D.未達(dá)成一致意見(jiàn)出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題
A.以效率為中心
B.以工作為中心
C.以員工為中心
D.獨(dú)裁式
A.由勞方確定
B.由資方確定
C.由工會(huì)確定
D.由勞資雙方共同確定
最新試題
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
突發(fā)事件處理過(guò)程中,對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。