單項選擇題一般來說,()的領導風格能夠給員工更高的工作滿意感。
A.以效率為中心
B.以工作為中心
C.以員工為中心
D.獨裁式
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1.單項選擇題申訴組織的人員組成,應當()
A.由勞方確定
B.由資方確定
C.由工會確定
D.由勞資雙方共同確定
2.單項選擇題在軟性談判中,談判雙方的關系是()
A.朋友
B.對手
C.問題解決者
D.問題制造者
3.單項選擇題勞動力短缺時,員工參與權();勞動力過剩時,員工參與權()
A.增強、減弱
B.減弱、增強
C.減弱、減弱
D.增強、增強
4.單項選擇題()是組織中常見的平行溝通技巧。
A.不說長短,免傷和氣
B.彼此尊重,先從自己做起
C.若是意見相同,要熱烈反應
D.廣開言路,接納意見
5.單項選擇題“能不能夠”主要是對員工()進行分析。
A.工作態(tài)度
B.知識、技能
C.了解規(guī)章制度的程度價值觀
最新試題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
題型:判斷題