單項選擇題根據(jù)實施時間的長短,可以將員工援助計劃分為()
A.內(nèi)部EAP和外部EAP
B.長期EAP和短期EAP
C.年度EAP和月度EAP
D.年度EAP和季度EAP
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1.單項選擇題集體協(xié)商中止前提條件是()
A.出現(xiàn)事先未預料的問題用人單位提出
B.未達成一致意見職工代表提出
C.用人單位提出職工代表提出
D.未達成一致意見出現(xiàn)事先未預料的問題
2.單項選擇題一般來說,()的領導風格能夠給員工更高的工作滿意感。
A.以效率為中心
B.以工作為中心
C.以員工為中心
D.獨裁式
3.單項選擇題申訴組織的人員組成,應當()
A.由勞方確定
B.由資方確定
C.由工會確定
D.由勞資雙方共同確定
4.單項選擇題在軟性談判中,談判雙方的關系是()
A.朋友
B.對手
C.問題解決者
D.問題制造者
5.單項選擇題勞動力短缺時,員工參與權();勞動力過剩時,員工參與權()
A.增強、減弱
B.減弱、增強
C.減弱、減弱
D.增強、增強
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題