單項選擇題()不屬于組織認同項目。
A.領導風格
B.企業(yè)的歷史
C.企業(yè)文化
D.戰(zhàn)略政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據實施時間的長短,可以將員工援助計劃分為()
A.內部EAP和外部EAP
B.長期EAP和短期EAP
C.年度EAP和月度EAP
D.年度EAP和季度EAP
2.單項選擇題集體協商中止前提條件是()
A.出現事先未預料的問題用人單位提出
B.未達成一致意見職工代表提出
C.用人單位提出職工代表提出
D.未達成一致意見出現事先未預料的問題
3.單項選擇題一般來說,()的領導風格能夠給員工更高的工作滿意感。
A.以效率為中心
B.以工作為中心
C.以員工為中心
D.獨裁式
4.單項選擇題申訴組織的人員組成,應當()
A.由勞方確定
B.由資方確定
C.由工會確定
D.由勞資雙方共同確定
5.單項選擇題在軟性談判中,談判雙方的關系是()
A.朋友
B.對手
C.問題解決者
D.問題制造者
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當的建議。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題