A、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?br /> B、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?br /> C、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣
D、講實話

A、組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述
B、組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結(jié)果密切相關(guān)
C、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成
D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中

A、聯(lián)想為提高員工的積極性
B、制度建設(shè)與執(zhí)行力的關(guān)系
C、執(zhí)行環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系

A、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與創(chuàng)設(shè)執(zhí)行環(huán)境的關(guān)系
B、開會遲到站在門外不利于執(zhí)行力提高
C、學(xué)習(xí)環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系

A、杭亭頓想顯示自己的語言天賦
B、執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C、執(zhí)行文化是實現(xiàn)執(zhí)行目標的保障

A、執(zhí)行力是一種文化
B、執(zhí)行文化是與生俱來的價值觀、行為準則和精神的積累和傳承
C、執(zhí)行力與組織領(lǐng)導(dǎo)人無關(guān)

A、制定戰(zhàn)略規(guī)劃
B、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)
C、編制崗位說明
D、推委扯皮問題

A、文化性組織
B、經(jīng)濟性組織
C、正式性組織
D、政治性組織

A、組織環(huán)境
B、組織目的
C、管理主體
D、管理客體

A、集體主義的價值觀。
B、權(quán)力至上的價值觀。
C、先人后已的價值觀。
D、不勞而獲的價值觀。