A、在溝通中專心傾聽(tīng)
B、積極的給對(duì)方反饋
C、不評(píng)論對(duì)方的是非
D、盡量的抗拒與爭(zhēng)辯
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A、積極進(jìn)取，奮發(fā)向上
B、不卑不亢，虛懷若谷
C、斤斤計(jì)較，為我獨(dú)尊
D、成熟守信
A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、實(shí)施細(xì)則
D、管理約定
A、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?br />
B、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?br />
C、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣
D、講實(shí)話
A、組織執(zhí)行力是組織各項(xiàng)能力的綜合性表述
B、組織的執(zhí)行力強(qiáng)弱與組織發(fā)展結(jié)果密切相關(guān)
C、組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中逐步培育形成
D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個(gè)體之中
A、聯(lián)想為提高員工的積極性
B、制度建設(shè)與執(zhí)行力的關(guān)系
C、執(zhí)行環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與創(chuàng)設(shè)執(zhí)行環(huán)境的關(guān)系
B、開(kāi)會(huì)遲到站在門(mén)外不利于執(zhí)行力提高
C、學(xué)習(xí)環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系
A、杭亭頓想顯示自己的語(yǔ)言天賦
B、執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C、執(zhí)行文化是實(shí)現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)的保障
A、執(zhí)行力是一種文化
B、執(zhí)行文化是與生俱來(lái)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和精神的積累和傳承
C、執(zhí)行力與組織領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)關(guān)
A、制定戰(zhàn)略規(guī)劃
B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
C、編制崗位說(shuō)明
D、推委扯皮問(wèn)題
A、文化性組織
B、經(jīng)濟(jì)性組織
C、正式性組織
D、政治性組織
最新試題
人們常說(shuō)，“建立品牌形象需要20年，而毀掉它只需要5分鐘”。這句話表明（）。
（）是政治生活現(xiàn)狀以及社會(huì)發(fā)展環(huán)境的集中反映
前瞻性思維能力的表現(xiàn)是（）
我國(guó)生物質(zhì)能資源廣泛，主要包括（）
科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來(lái)越突出，主要表現(xiàn)在（）
危機(jī)管理要充分重視傳播的作用，不僅由于傳播發(fā)展是危機(jī)的成因之一，也由于媒體在當(dāng)今社會(huì)生活中的作用越來(lái)越重要。下面對(duì)于傳播的看法正確的是（）。
橫向思維是一種同時(shí)性的（）
下列屬于舊觀念的是（）
創(chuàng)新能力是（）
創(chuàng)新的主體在于（）