A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權(quán)、利相結(jié)合
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A.目標匯總法
B.目標分析發(fā)
C.目標分解法
D.目標疊加法
A、助學貸款
B、教育投資
C、學校建設(shè)
D、教師培養(yǎng)
A.行政工作人員模式
B.合同經(jīng)理模式
C.建筑師模式
D.監(jiān)控者模式
A.從事工作的層次――戰(zhàn)略;對組織的影響程度和貢獻――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略;對組織的影響程度和貢獻――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù);對組織的影響程度和貢獻――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù);對組織的影響程度和貢獻――大
A、產(chǎn)學結(jié)合
B、發(fā)展技能人才
C、資格認證
D、學位教育
A.20世紀70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀的最后幾年
A.失業(yè)保險
B.社會救濟
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利
A、創(chuàng)造性勞動
B、腦力勞動
C、創(chuàng)造價值的勞動
D、服務(wù)性勞動
A.傳達公司的價值觀
B.讓應聘者明確期望
C.讓應聘者對未來工作有心理準備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應聘者感到可以信賴
A.公道標準的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。