（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。