多項選擇題勞動保險爭議主要包括（）。
A.企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議
B.企業(yè)是否為員工按標準繳納養(yǎng)老保險的爭議
C.工齡爭議
D.退休爭議
E.離休爭議
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1.多項選擇題目前，我國把崗位評價的基本內容歸納為（）。
A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
2.單項選擇題職業(yè)計劃的類型及其主要內容隨著（）的不同階段而有所不同。
A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
3.單項選擇題在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
4.單項選擇題企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應他們現(xiàn)在或未來工作崗位的要求而進行的有計劃、有組織的培養(yǎng)和訓練活動稱為（）。
A.在職教育
B.員工培訓
C.員工訓練
D.其他
5.單項選擇題在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。
A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
最新試題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題