A.認(rèn)識
B.理解
C.法腦
D.接受
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A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動方案
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
A.識別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導(dǎo)
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠(yuǎn)性
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問
D.詢問問題的方式
A.績效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
A.3個(gè)月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
最新試題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于評估的主體()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
個(gè)人績效獎勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。