填空題邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎是（）?？死说摹敦敻坏姆峙洹芬粫某霭鏄酥局呺H生產(chǎn)力工資理論的最終確立
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3.單項選擇題公平理論（equitytheory）又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔?！啴斔梗↗ohn·Stacey·Adams）于（）年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
4.單項選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟理論是誰提出的（）
A、亞當．斯密
B、馬?。捍穆?br />
C、大衛(wèi)．李嘉圖
D、威廉．配第
5.單項選擇題最低生活維持費用理論的提出者是（）
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費雷德.歇爾
D、亞當.斯密
6.問答題戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。
9.問答題薪酬戰(zhàn)略的作用是什么？
10.問答題薪酬戰(zhàn)略的特征是什么？
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題