是指員工的薪酬隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計(jì)。

按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。

針對(duì)團(tuán)隊(duì)群體或部門的工作績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種報(bào)酬計(jì)劃。

指實(shí)行工作定額后，按照員工實(shí)際完成定額的情況實(shí)行差別工資制度。

主要指對(duì)公司發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)的員工。如高管、銷售骨干、技術(shù)研發(fā)人員等。

是指直接進(jìn)行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等.

是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。