指實行工作定額后，按照員工實際完成定額的情況實行差別工資制度。

主要指對公司發(fā)展具有特殊貢獻的員工。如高管、銷售骨干、技術研發(fā)人員等。

是指直接進行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務代表等.

是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。

一種描述企業(yè)技術人員的報酬和員工在企業(yè)工作年限（或者獲得學歷后的年限）的函數(shù)關系.

一種緊密聯(lián)系企業(yè)戰(zhàn)略，以戰(zhàn)略為指導設計企業(yè)的薪酬體系，保證戰(zhàn)略與薪酬管理的一致性的一種薪酬管理策略和思想。

是一種員工自己選擇福利項目的福利管理模式，主要包括：自助式福利、標準組件式福利、核心外加式福利、彈性支用賬戶式福利。