A.勞動仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會在處理勞動糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動保障部門的參與有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會是企業(yè)方面的代表
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A.堅守策略
B.迂回策略
C.雙贏策略
D.退卻策略
A.及時處理原則
B.著重調(diào)解原則
C.公正原則
D.合法原則
A.申訴的內(nèi)部性
B.申訴的直接性
C.申訴的正式性
D.申訴的對立性
A.利益型沖突
B.力量型沖突
C.關(guān)系型沖突
D.角色型沖突
A.資產(chǎn)管理指標(biāo)
B.所有者權(quán)益指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.會議通報
B.職工代表大會
C.廠務(wù)公開欄
D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
A.傳達(dá)貫徹會議精神
B.組織職工代表活動
C.處理職工代表大會閉會期間的重要事項
D.監(jiān)督企業(yè)管理者的執(zhí)行情況
A.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢
B.參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動
C.執(zhí)行職工代表大會通過的決議
D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
A.頭腦風(fēng)暴法
B.社會實踐
C.文獻(xiàn)資料分析
D.問卷調(diào)查
A.勞企協(xié)商的目標(biāo)是達(dá)成一項集體合同或團(tuán)體協(xié)議
B.勞企協(xié)商是雙方行使共決權(quán)
C.是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主參與和民主管理的重要形式之一
D.是集體協(xié)商和集體合同制度的核心前提
最新試題
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進(jìn)行。
以下屬于管理規(guī)則的是()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
勞動關(guān)系的核心特征是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()