A.及時(shí)處理原則
B.著重調(diào)解原則
C.公正原則
D.合法原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.申訴的內(nèi)部性
B.申訴的直接性
C.申訴的正式性
D.申訴的對立性
A.利益型沖突
B.力量型沖突
C.關(guān)系型沖突
D.角色型沖突
A.資產(chǎn)管理指標(biāo)
B.所有者權(quán)益指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.會議通報(bào)
B.職工代表大會
C.廠務(wù)公開欄
D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
A.傳達(dá)貫徹會議精神
B.組織職工代表活動
C.處理職工代表大會閉會期間的重要事項(xiàng)
D.監(jiān)督企業(yè)管理者的執(zhí)行情況
A.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢
B.參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動
C.執(zhí)行職工代表大會通過的決議
D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
A.頭腦風(fēng)暴法
B.社會實(shí)踐
C.文獻(xiàn)資料分析
D.問卷調(diào)查
A.勞企協(xié)商的目標(biāo)是達(dá)成一項(xiàng)集體合同或團(tuán)體協(xié)議
B.勞企協(xié)商是雙方行使共決權(quán)
C.是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主參與和民主管理的重要形式之一
D.是集體協(xié)商和集體合同制度的核心前提
A.以事實(shí)為依據(jù)
B.以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩
C.懲罰為主,以儆效尤
D.公開公平公正
A.正確
B.公平
C.合理
D.及時(shí)
最新試題
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進(jìn)行。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
根據(jù)一般認(rèn)識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯誤的是()
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯誤的是()
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。