A、智力
B、體力
C、知識(shí)
D、技能
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A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源
C、在業(yè)人口和求業(yè)人口
D、潛在人力資源和在業(yè)人口
A、人力資源的教育結(jié)構(gòu)
B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
C、人力資源的性別結(jié)構(gòu)
D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)
A.時(shí)效性
B.個(gè)體差異性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.社會(huì)性
A、生物性和智能性
B、智能性和社會(huì)性
C、生物性和社會(huì)性
D、動(dòng)力性和社會(huì)性
A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口
C、求業(yè)人口與老年就業(yè)人口
D、家務(wù)勞動(dòng)人口與在業(yè)人口
最新試題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。