實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）