A.人們對(duì)自身與外部自然環(huán)境關(guān)系的看法
B.人們對(duì)自身與他人之間關(guān)系的看法
C.人的空間觀念
D.人對(duì)不確定性的規(guī)避
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A.文化是一切人工創(chuàng)造的環(huán)境
B.被一群體人共享的價(jià)值觀念系統(tǒng)
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群體解決解決問(wèn)題所采用的途徑和方法
A.公司員工都是來(lái)自于同一個(gè)地區(qū)
B.公司的員工都穿同樣的工作服
C.公司會(huì)慶祝每位員工的生日
D.公司采用彈性上班時(shí)間
A.尼桑汽車公司結(jié)合美國(guó)人的口味來(lái)設(shè)計(jì)SUV汽車
B.肯德基積極開(kāi)發(fā)適合中國(guó)人口味的食品
C.星巴克在北京的故宮中建立分店
D.諾基亞專門(mén)設(shè)計(jì)在中國(guó)市場(chǎng)推銷的手機(jī)技術(shù)
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.日本
D.西班牙
A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中國(guó)
最新試題
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
共同文化管理有哪些特征？
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。