（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

行為癥狀包括（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

作為公務員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。