下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙?quán)利為基礎，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。