A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會(huì)導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動(dòng)者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補(bǔ)假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系
D.公司可以適當(dāng)豐富工作內(nèi)容，以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化，不斷更新激勵(lì)機(jī)制

A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動(dòng)
B.人力資源管理屬于一種支持性活動(dòng)
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護(hù)理論道德政策及履行社會(huì)責(zé)任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

A.民營企業(yè)經(jīng)營狀況
B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)
C.社會(huì)平均工資水平
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況

A.生產(chǎn)過程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性
C.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力
D.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

A.人力資本投資理論
B.X效率理論
C.生產(chǎn)要素理論
D.人力資源理論

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在，但對團(tuán)體給個(gè)人所帶來的約束仍有抵觸
C.團(tuán)體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)
D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)

A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.校園招募