多項(xiàng)選擇題關(guān)于法定節(jié)假日的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.國(guó)慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日,如果恰逢周六、日,則不補(bǔ)假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日


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1.多項(xiàng)選擇題在某公司工作的小王,起初工作積極努力,后來(lái)越來(lái)越消極怠工,對(duì)同事態(tài)度冷漠,甚至對(duì)新員工出言諷刺。關(guān)于小王表現(xiàn)和相應(yīng)對(duì)策的說(shuō)法,正確的有()。

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系
D.公司可以適當(dāng)豐富工作內(nèi)容,以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化,不斷更新激勵(lì)機(jī)制

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理的主要作用是()

A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動(dòng)
B.人力資源管理屬于一種支持性活動(dòng)
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持,以確保主要價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護(hù)理論道德政策及履行社會(huì)責(zé)任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

3.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,正確的有()。

A.通過(guò)一定的手段和方法來(lái)調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息,以便在預(yù)防和解決員工問(wèn)題時(shí)進(jìn)行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持,但無(wú)須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工,不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)各省級(jí)政府在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。

A.民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)
C.社會(huì)平均工資水平
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況

5.多項(xiàng)選擇題X效率理論提出的命題或假設(shè)包括()。

A.生產(chǎn)過(guò)程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過(guò)程,企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個(gè)人都只是有限理性的,而非完全理性
C.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力
D.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn),下列說(shuō)法正確的是()。

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸
C.團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)
D.團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用,成員開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)

8.單項(xiàng)選擇題某公司希望招聘一些初級(jí)的專業(yè)類和管理類員工,最合適的招募來(lái)源是()。

A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.校園招募

9.單項(xiàng)選擇題員工入職管理,下列說(shuō)法正確的是()

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請(qǐng),具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月
D.試用期內(nèi),勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

最新試題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型:判斷題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

推理能力是指()的能力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題