A.合作
B.創(chuàng)造力
C.指導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
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A.公開上市公司
B.股份公司
C.責(zé)任公司
D.有限公司
A.生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施
B.品牌
C.人工成本
D.產(chǎn)權(quán)
A.依據(jù)消費(fèi)市場和工業(yè)市場加以區(qū)隔
B.依據(jù)一定的變量和對整體市場加以區(qū)隔
C.依據(jù)消費(fèi)者所在地理區(qū)位加以區(qū)隔
D.依據(jù)消費(fèi)者心理因素和行為因素加以區(qū)隔
A.質(zhì)量問題
B.品牌問題
C.產(chǎn)量問題
D.技術(shù)問題
A.行為識別系統(tǒng)
B.理念識別
C.搭建管理平臺
D.統(tǒng)一標(biāo)識
最新試題
一般認(rèn)為,扁平化的組織架構(gòu)是()
員工日常行為動作平臺就是企業(yè)的管理平臺,其建立方法是()
工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)管理,在企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)中屬于()
當(dāng)企業(yè)本身管理制度很不完善的時候,有很大風(fēng)險的管理系統(tǒng)是()
把企業(yè)管理的經(jīng)驗第一次上升為理論的人是()
事業(yè)部制的主要不足在于()
如果你是公司的總經(jīng)理,你將授予哪種人以決策和行動的權(quán)力?()
隨著計算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛運(yùn)用,組織結(jié)構(gòu)將有可能變得()
常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是()
在一個組織內(nèi),甲幫助乙做事情,但不承擔(dān)責(zé)任,甲對乙是()