A.正強化
B.負強化
C.零強化
D.懲罰
E.學(xué)習(xí)
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A.工序
B.工程
C.事項
D.時間
E.路線
A.替代品生產(chǎn)者
B.零售網(wǎng)絡(luò)
C.用戶
D.供應(yīng)商
E.政府政策
A.適情管理
B.適時管理
C.適才管理
D.按滿意原則而不是按最優(yōu)原則進行管理
A.正式結(jié)構(gòu)指衡量著眼于與下屬的相互信任,雙向溝通,尊重下屬思想感情的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度
B.正式結(jié)構(gòu)指衡量著眼于達到組織目的的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度
C.正式結(jié)構(gòu)型領(lǐng)導(dǎo)注重對下屬的心理支持和對組織成員的關(guān)心
D.正式結(jié)構(gòu)型領(lǐng)導(dǎo)喜歡編制工作進度,并評價下屬的工作表現(xiàn)
A.企業(yè)政策
B.工作的成就感
C.工資水平
D.責(zé)任感
最新試題
業(yè)績考核結(jié)果是決定員工報酬大小的主要依據(jù)。()
中小企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本取向宜是:規(guī)避“藍?!保M軍“紅?!?。()
但凡“長青”的現(xiàn)代企業(yè)多是有效開展了戰(zhàn)略管理的企業(yè)。()
對于企業(yè)而言,降低成本是提高經(jīng)濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。()
決策與計劃的關(guān)系是()。
開展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。()
常用的風(fēng)險型決策方法是“大中取大”準則法。()
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是()。
一般情況下,企業(yè)的高管人員多采用外部招聘的方式,而基層和中層管理人員則采用內(nèi)部提拔的方式。()
行為決策理論的創(chuàng)始人赫伯特·西蒙提出了()觀點。