單項選擇題薪酬的團隊獎勵計劃的最大優(yōu)勢是()
A.控制人工成本
B.加強團隊成員的合作
C.形成良好的競爭環(huán)境
D.和考核結果緊密結合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()不屬于以績效為導向的薪酬結構。
A.計件工資
B.計時工資
C.效益工資
D.薪點工資
2.單項選擇題市場部的柳潔抱怨雖然職位一樣，部門同事的底薪卻比自己高30%.這種情況屬于未能保證薪酬的()
A.外部公平
B.內部公平
C.個人公平
D.結構公平
3.單項選擇題當企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中長找到對等崗位時，應考慮選擇()
A.企業(yè)之間相互調查
B.委托調查
C.公開調查信息
D.調查問卷
4.單項選擇題某崗位的平均薪酬為5000元，頂薪點為5500元，則該崗位的薪幅百分率應為()
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
5.單項選擇題關于要素計點法，說法錯誤的是()
A.是一種量化的評價方法
B.需要確定評價的崗位序列
C.由各崗位的任職者界定薪酬要素
D.對于不同的崗位系列，各要素的重要性是不同的
最新試題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題