填空題兩個平行測驗上實測分數(shù)的相關稱為（）。
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2.多項選擇題評價中心技術主要包括（）。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領導小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
3.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要方式有（）。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
4.多項選擇題影響效度的因素包括（）。
A.測評題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.效標的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
5.多項選擇題人員素質(zhì)測評中經(jīng)常要測量的結構包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題