多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中經(jīng)常要測(cè)量的結(jié)構(gòu)包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動(dòng)機(jī)
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心用得最多的一種測(cè)評(píng)形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
2.單項(xiàng)選擇題最常見(jiàn)、最普遍的信度檢測(cè)方法是（）
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)
3.單項(xiàng)選擇題以測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間和形式的一致性為考察的側(cè)重點(diǎn)的是（）
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
4.單項(xiàng)選擇題以測(cè)驗(yàn)跨題目或兩個(gè)分半測(cè)驗(yàn)之間的一致性為考察的側(cè)重點(diǎn)的是（）
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測(cè)評(píng)技術(shù)都有賴(lài)于一個(gè)理論假設(shè)：人的素質(zhì)是穩(wěn)定的，為此提供了理論支持的是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
最新試題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：?jiǎn)柎痤}
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題