填空題人員素質(zhì)測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。
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1.多項選擇題評價中心技術(shù)主要包括（）。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
2.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要方式有（）。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
3.多項選擇題影響效度的因素包括（）。
A.測評題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.效標(biāo)的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
4.多項選擇題人員素質(zhì)測評中經(jīng)常要測量的結(jié)構(gòu)包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機(jī)
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
5.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題