單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)要素需要層層分解才能最終確定測(cè)評(píng)指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測(cè)評(píng)指標(biāo)時(shí)一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡(jiǎn)練性原則
D.層次性原則
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指所有被選擇的測(cè)評(píng)指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對(duì)客觀的測(cè)量相評(píng)價(jià)，而且每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過(guò)直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。
A.針對(duì)性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。
A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
3.單項(xiàng)選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
4.多項(xiàng)選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個(gè)別面試
D.階段面試
E.團(tuán)隊(duì)面試
5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)屬于公文筐優(yōu)點(diǎn)的是（）。
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強(qiáng)
E.應(yīng)用范圍大
最新試題
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：?jiǎn)柎痤}
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋