A.認(rèn)真履行勞動合同
B.完成勞動任務(wù)
C.提高職業(yè)技能
D.建立培訓(xùn)制度
E.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
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A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)
C.提高職業(yè)技能
D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)
E.休息休假
A.勞動者與工會
B.勞動者與用人單位
C.用人單位與行業(yè)協(xié)會
D.勞動者與政府主管部門
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
A.20
B.30
C.50
D.100
A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件:內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
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進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜N情況。
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