A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡單地理解該測評方法測評的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報(bào)告測評結(jié)果時，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語言
C.需向當(dāng)事人詳細(xì)解釋每一種測評方法的編制過程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測評結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系
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A.遠(yuǎn)程招聘目的與意義
B.遠(yuǎn)程招聘活動主題
C.遠(yuǎn)程招聘活動內(nèi)容
D.遠(yuǎn)程招聘活動分工
A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會評估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會的反饋速度大，面試機(jī)會大且可信度較高
B.熟人介紹的時效性較強(qiáng)，面試機(jī)會大，可信度高
C.勞務(wù)中介時效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時效性強(qiáng)，但面試機(jī)會小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競爭對手的做法
A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項(xiàng)目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)
A.準(zhǔn)確真實(shí)性原則
B.適用針對性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則
A.了解就業(yè)困難人員提供的個人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料
A.解釋一個人的測評結(jié)果時，應(yīng)注意其未來發(fā)展的潛力
B.如果沒有定性的解釋，則缺乏精確性，而且難以進(jìn)行人與人之間的比較
C.任何科學(xué)的解釋首先應(yīng)當(dāng)是客觀的，而不是主觀臆斷的
D.測評和解釋時，不應(yīng)將人機(jī)械地劃分為互不相干的各個維度
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。